Langkah penguatan sumber daya manusia di industri perbankan kembali mencatat capaian penting. Melalui lisensi LSP BNI yang diakui Badan Nasional Sertifikasi Profesi, PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk menegaskan komitmen membangun kompetensi pegawai yang terukur, relevan, dan selaras standar global. Bagi nasabah di berbagai daerah, termasuk wilayah Kendal dan Jawa Tengah, mutu SDM bank berpotensi berimbas pada kualitas layanan cabang.
Pengukuhan tiga capaian sekaligus digelar di Grha BNI, Jakarta, pada Kamis, 6 Agustus 2026. Ketua BNSP Syamsi Hari menyerahkan Sertifikat Lisensi LSP BNI kepada Direktur Human Capital & Compliance BNI Munadi Herlambang. Selain lisensi lembaga sertifikasi, BNI Corporate University juga membawa pengakuan ISO 21001:2018 dan Letter of Compliance ISO 30422:2022.
Lisensi BNSP Membuka Pintu Sertifikasi Kompetensi Internal
LSP BNI resmi memperoleh lisensi dari BNSP pada 19 Juni 2026. Dengan status itu, lembaga sertifikasi di internal bank dapat menyelenggarakan uji kompetensi kerja secara profesional, objektif, independen, dan akuntabel mengikuti standar yang berlaku nasional.
Pada tahap awal, tujuh skema sertifikasi disiapkan. Cakupannya merentang dari general banking hingga audit internal. Ke depan, skema itu direncanakan meluas seiring dinamika industri, antara lain digital banking, artificial intelligence, manajemen risiko, dan teknologi informasi.
Munadi Herlambang menilai kehadiran LSP menjadi fondasi agar pengembangan kompetensi pegawai tidak berjalan serampangan. Sertifikasi diposisikan memastikan setiap insan BNI memiliki standar profesionalisme yang menopang transformasi bisnis perusahaan sekaligus memperkokoh tata kelola.
Standar ISO di BNI Corporate University
Di jalur pembelajaran korporat, BNI Corporate University meraih Sertifikat ISO 21001:2018 pada 15 Mei 2026. Pengakuan itu menyoroti tata kelola pendidikan dan pelatihan yang lebih sistematis serta berorientasi pada kebutuhan peserta didik.
Menyusul kemudian, Letter of Compliance ISO 30422:2022 diterima pada Selasa, 4 Agustus 2026. Kombinasi keduanya menandai bahwa pengelolaan talenta dan program pengembangan merujuk praktik terbaik internasional, bukan sekadar rutinitas internal.
Arah Perluasan Peran LSP bagi Industri Perbankan
Manajemen BNI menyatakan akan terus menaikkan mutu dan kapabilitas LSP. Targetnya tidak terbatas memenuhi kebutuhan internal bank, melainkan berpeluang menjadi salah satu rujukan pengembangan SDM di industri perbankan nasional.
- Sertifikasi kompetensi berbasis skema yang diakui BNSP
- Perluasan bidang ke digital banking, AI, risiko, dan TI
- Pembelajaran korporat mengacu ISO 21001 dan ISO 30422
- Sinergi dengan agenda transformasi BUMN
Penguatan ekosistem belajar dan sertifikasi itu sejalan dengan arah transformasi badan usaha milik negara di bawah koordinasi Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (BPI) Danantara. People development, budaya perusahaan, inovasi, dan penciptaan nilai ditempatkan sebagai pilar agar perusahaan negara makin sehat, kompetitif, dan berdaya saing global.
Relevansi bagi Layanan Perbankan di Daerah seperti Kendal
Meski seremoni berlangsung di Jakarta, dampak standarisasi kompetensi bersifat nasional. Pegawai yang tersertifikasi di bidang operasional, risiko, maupun layanan digital diharapkan memberi konsistensi mutu di jaringan cabang, termasuk bagi masyarakat Kendal yang berinteraksi dengan layanan BNI sehari-hari.
Dengan skema yang akan diperluas ke teknologi dan kecerdasan artifisial, bank berupaya menyiapkan bankir yang siap menghadapi perubahan perilaku nasabah. Pendekatan terukur lewat LSP dan Corporate University menjadi instrumen agar investasi pelatihan tidak berhenti pada jumlah jam diklat, melainkan terverifikasi lewat kompetensi.
Ke depan, publik dapat mencermati bagaimana perluasan skema sertifikasi dijalankan dan sejauh mana kapabilitas LSP BNI berkontribusi pada benchmark industri. Capaian lisensi BNSP bersama ISO di lingkungan pembelajaran korporat menjadi fondasi yang kini dikunci secara formal melalui pengukuhan di Grha BNI.
Sumber: Tempo.